Plan Estratégico de Discovery School: Metas

Plan Estratégico de la Escuela: Objetivos

Meta de apoyo del DPTO

1. Estabilidad Financiera: Dirigir la estabilidad financiera a través del incremento de los ingresos y controlando los gastos.

(Acción) Recaudación de Fondos

-Recaudar fondos para invertir en compras menores, eventos y actividades para apoyar otras metas del DPTO

2. Mejorar la Excelencia Académica

b. Mantener maestros excelentes

d. Mejorar las instalaciones

-Motivar y apoyar a nuestros maestros a través de las iniciativas de Apreciación al Maestro.

3. Cultivar y promover el profesionalismo a todos los niveles de la escuela.

d. mayor y más efectiva comunicación a todos los niveles

i. Orientación y manual del DPTO

- Comunicarse efectivamente con padres, maestros y la escuela.

4. Identidad Escolar: pasada, presente y futura: Crear y promover una historia escolar

c. Reputación / Logros

d. Compromiso Social

- Construcción de Comunidad: interna (nuestra comunidad escolar) y a lo externo (respaldar nuestro servicio comunitario, construyendo nexos hacia nuestras comunidades Hondureñas e internacionales.)

5. Conservar y promover nuestro carácter internacional

Impulsar nuestro carácter internacional y disfrutar con placer nuestra diversidad.

- Construcción de Comunidad: interna (nuestra comunidad escolar) y a lo externo (respaldar nuestro servicio comunitario, construyendo nexos hacia nuestras comunidades Hondureñas e internacionales.)

META

Estabilidad Financiera: (dirigir la estabilidad financiera a través del incremento de los ingresos y controlando los gastos.)

OBJETIVOS

a. Pagos puntuales de de préstamos y facturas.

b. Estabilizar a los maestros

c. Carácter Internacional

d. Incrementar el tamaño de la clase que se gradúa

META

2. Mejorar la Excelencia Académica

OBJETIVOS

a. Desarrollar y modelar un currículo único para el siglo 21.

b. Conservar maestros internacionales de alto nivel más allá de su contrato inicial de 2 años, y motivar/premiar más a maestros locales excelentes.

c. Programa de intercambio internacional.

d. Mejorar las instalaciones, por ejemplo, nueva aula para secundaria, cafetería.

e. Aumentar asociaciones con otras escuelas y organizaciones

f. IB Diploma para Secundaria.

g. Limitar admisiones de nuevos estudiantes locales a aquellos que se encuentren en el percentil superior del 10%

h. Sólo reclutar profesores con más de 2 años de experiencia.

META

3. Cultivar y promover el profesionalismo a todos los niveles de la escuela.

OBJETIVOS

a. Fortalecer la estructura administrativa.

b. Revisar y actualizar la reglamentación de compensación al personal de la escuela.

c. Entrenamiento continuo (Administración y maestros) en las áreas de mayor importancia.

d. Mayor y más efectiva comunicación a todos los niveles

e. Revisar y actualizar el manual de políticas.

f. Evaluaciones formativas y sumativas del/la Director (a). (Enero y Mayo)

g. Evaluaciones continuas formales e informales a los maestros por el/la Director (a).

h. Evaluación Anual de 360º de la Junta Directiva (Abril)

i. Orientación y manual de la Organización de Padres y Maestros de Discovery School.

META

4. Identidad Escolar: Pasada, Presente y Futura:

a) Crear y promover una historia escolar

OBJETIVOS

a. Memoria Institucional.

b. Asociación de Ex-alumnos.

c. Reputación/Logros.

d. Compromiso Social.

META

5. Conservar y promover nuestro carácter internacional

OBJETIVOS

Dirigir la Visión y Misión de la escuela.

Impulsar nuestro carácter internacional y disfrutar con placer nuestra diversidad.

Estudiantes más conscientes y enterados de la realidad internacional.