Tip 5 Social Networking  

Inleiding – wat is het?

Social networking klinkt nogal belangrijk, maar wat betekent het nu precies als je deelneemt aan een sociaal netwerk? In de praktijk nemen mensen al van oudsher aan allerlei netwerken deel: je familie- en vriendennetwerk, je collega-netwerk,  je schoolnetwerk, je verenigingsnetwerk, netwerk in je dorp of straat. Het zijn allemaal sociale netwerken, bewust of onbewust functionerend, omdat de leden ervan een gezamenlijk doel of relatie hebben. En door dit doel of door deze relatie levert dit voor iemands persoonlijk functioneren meerwaarde op: het is fijn om een vriendennetwerk te hebben of samen met collega’s te kunnen praten over zaken die zich op het werk voordoen of professionele ontwikkelingen met elkaar bespreken.  Het is daarom vrij logisch dat binnen Web 2.0 het belang van sociale netwerken in het kader van kennisontwikkeling en –verspreiding als een van de belangrijkste onderdelen wordt beschouwd. Ingelogd in het professionele netwerk LinkedIn en het al in een vorige tip genoemde Twitter zie je op je scherm dat een invloedrijke collega X die je een beetje uit oog verloren was samen met jou en collega Y bezig zijn met hetzelfde onderwerp. Daarnaast zie je dat een volledig onbekend persoon heeft gereageerd op je vraag binnen LinkedIn hoe een overheid slim, snel en goed moet omgaan met vragen en het laten participeren van burgers bij overheidsbeleid. Of dat binnen Hyves een aantal mensen van jouw gemeente actief is op een bepaald terrein. En de reden dat je deze tip kunt lezen, heeft er natuurlijk mee te maken dat jij lid bent van het professionele netwerk Ambtenaar 2.0. Deelnemen aan een sociaal netwerk op internet gaat sneller en gemakkelijker dan aan een ‘levend’ netwerk. Het enige wat meestal gevraagd wordt, is het starten van een account bij een bepaald netwerk en het invullen van je profiel daarbij.

Mogelijkheden van een sociaal netwerk

• Kennis en informatie te gebruiken en delen met andere mensen binnen een netwerk
• Eigen zichtbaarheid vergroten door jezelf als persoon of als merk goed in de picture te zetten door o.a. te laten zien waar je allemaal goed in bent (werkgevers kijken hoe langer hoe meer naar o.a. Hyves en LinkedIn om te zien wie je bent).
• Ondersteuning en begeleiding bij werk, interesses, hobby’s, gezondheidszorg en ziekten, enz.
• Open en transparant laten zien waar je mee bezig bent en daardoor anderen aantrekken voor jouw netwerk.

 

 Soorten netwerken

Er zijn diverse soorten netwerken: gezelligheidsnetwerken, hobbynetwerken, zakelijke netwerken, netwerken van professionals, enz. Ze bestaan zoals in de inleiding al is gezegd zowel uit netwerken, waarbij mensen daadwerkelijk bij elkaar komen, uit digitale netwerken op o.a. Internet of zoals geleidelijk hoe langer hoe meer gebeurt uit een combinatie van beide. Met iemand alleen contact hebben via Internet of e-mail is misschien wel soms gemakkelijk en efficiënt, maar uiteindelijk wil men toch wel graag ook de personen eens in leven lijve ontmoeten.

Onderzoek naar social networking

De Amerikaan Guy Kawasaki heeft in 2007 het professionele netwerk LinkedIn onderzocht en kwam tot de volgende conclusies:

• Het gemiddelde aantal connecties via LinkedIn stond in 2007 op 47. Inmiddels zal dit gemiddelde enigszins gestegen zijn.
• Verder bleek dat in de US mensen met meer dan 20 connecties op LI 34x grotere kans hadden om benaderd te worden met een aanbod voor een baan dan mensen met minder dan 5 connecties.
• En ook dat alle grote ondernemingen, die in de ‘Fortune 500’ worden genoemd, aanwezig zijn op LinkedIn.

Dit betekent dat in ieder geval voor de Amerikaanse situatie LinkedIn een belangrijk middel is voor werkgevers om naar nieuwe medewerkers te zoeken en voor werknemers om aan een nieuwe baan te komen. Of deze situatie zich ook zo voordoet in Nederland is onbekend, al wijzen krantenberichten er wel herhaaldelijk op de werkgevers gebruik maken van Google, Hyves en LinkedIn al zij op zoek zijn naar medewerkers.

 

Tips voor werkzoekenden

Wat betekent dit nu voor iemand die op zoek is naar werk of iemand die nadenkt over een toekomstige carrière? Guy Kawasaki noemt naar aanleiding van zijn onderzoek het volgende:

1. Verhoog je zichtbaarheid op de verschillende netwerken.
   Hoe? Link zoveel mogelijk connecties aan je profiel. Nieuwe mensen ontmoeten via collega’s of vrienden komt betrouwbaar over en geeft aan dat je een netwaardige professional bent.
2. Vul je profiel goed in.
   Zorg ervoor dat je profiel goed is ingevuld en goed wordt gepresenteerd op de netwerken. Zorg ervoor dat de informatie klopt. Voeg niet alleen je huidige werk toe, maar ook je vorige werkgevers, opleidingen, interesses, hobby’s, enz.
   Zorg ook op Hyves ervoor, dat veel meer gebruikt wordt om (nieuwe) vrienden  te ontmoeten, dat informatie en beeld over jouw persoon betrouwbaar en goed is. Enthousiasme over hobby’s en ergens voor staan is ook voor een werkgever belangrijk. Zorg ook dat je profiel voorzien is van een leuke foto van jezelf.
   Bij ondernemingen die gebruik maken van digitale kenniskaarten blijken veel mensen voordat ze met iemand gaan praten even naar zijn of haar kenniskaart te kijken en het ook prettig te vinden om te zien hoe de persoon eruitziet met wie ze straks een gesprek zullen hebben.
3. Verbeter je Google-ranking.
   Binnen LinkedIn kun je bijv. aangeven of je publieke profiel geïndexeerd mag worden door zoekmachines en aangezien LinkedIn-profielen bij ranking altijd hoog staan, verhoogt dit de zichtbaarheid van je profiel. Daarnaast kun je binnen LinkedIn nog gebruik maken van de mogelijkheid om de URL van je publieke profiel om te laten zetten naar je naam: http://www.linkedin.com/in/ritsma .
   Het is handig om deze link ook te gebruiken als je commentaar levert op blogs of deelneemt aan discussies. Als men dan nieuwsgierig wordt naar die man of vrouw die zo leuk commentaar heeft geleverd wordt én hij/zij rechtstreeks naar je profiel geleid en je krijgt een betere ranking door al die zichtbaarheid.  

1. informeel -  Hyves (NL), Facebook (de rest van de wereld), Netlog, MySpace, Schoolbank.NL, enz.
2. formeel / professioneel – LinkedIn
3. hybrides -  Flaxo/Pulse, enz.

 

Voor meer informatie over de sociale netwerken zie ook het onderwerp in de Wikipedia.

  

Enkele stellingen
 

	Stellingen	Welke stelling geldt voor jou?
	Met behulp van LinkedIn heb ik mijn netwerk vergroot. Ik weet daardoor beter dan voorheen wie van mijn contacten ik moet benaderen voor bepaalde informatie of kennis.
	Door een vraag te stellen binnen LinkedIn heb ik een goed antwoord gekregen van diverse kanten op mijn vraag.
	Tijdens mijn sollicitatiegesprek merkte ik dat het bedrijf naar mijn profiel op Hyves had gekeken.
	Mijn werkgever neemt alleen nog mensen aan die een leuk profiel op Hyves hebben.
	Mijn manager vindt het maar niets dat ik tijdens het werk met LinkedIn of Hyves bezig ben.
	Mijn collega vindt dat ik te veel tijd steek in sociale netwerken.
	Jezelf profileren en deelnemen aan al die netwerken op internet is rijkelijk overdone. Ik zie hier geen meerwaarde in.
	Het gaat niemand wat aan wie mijn contacten zijn.
	Ik houd mijn kennis het liefst bij mijzelf anders gaan anderen ermee aan de haal.
	Ik vind het helemaal niet nodig om aan collega’s te laten zien hoe ik mijn werk doe.
	Het feit dat ik mij profileer als merk is goed voor mijn carrièreontwikkeling.
	Mijn collega’s vinden dat ik achterloop, omdat ik over niet meer dan 10 contacten beschik bij Hyves en LinkedIn.