PLAN DE DESARROLLO DEL MANDO INTERMEDIO
Ha llegado a manos de todos los sindicatos que formamos el Comité de Empresa un documento donde se detallan las condiciones laborales y económicas del plan de desarrollo del mando intermedio de operaciones. Acompañado de el documento de adhesión individualizada a este plan, para firmar por el interesado. Este plan supone un corrimiento de niveles (N5 – N4) por lo menos en lo económico. Se plantea como un plan plurianual para tres años con las siguientes condiciones económicas: 2009 subida de 217,63 euros mensuales (3004,95 anuales). 2010 subida de 800 euros anuales en concepto de formación. 2011 subida 2000 euros anuales más por objetivos (DPO). Total 5800 euros más por mando. De los que no había en la negociación de convenio para dar entre todos o para mejorar las condiciones de trabajo del colectivo en general. Si a esto se le suma de que se habla de un corrimiento de niveles de N4 al N3 y del N3 al N2 podemos hablar de más 600.000 euros anuales. Teniendo en cuenta que la dirección de esta empresa es la primera que se llena la boca con la palabra crisis para argumentar modificaciones de servicio y dar una vuelta más al garrote nos parece de juzgado de guardia. Lo que está claro es que para lo que quieren si hay dinero. Para pagar encuestas y auditorías inútiles si hay dinero. Para provocar y ningunear al resto de trabajadores también. Nos van a tener enfrente en los juzgados en la calle y donde haga falta una vez más y las que hagan falta.
En cuanto a las condiciones laborales, aquel jefe intermedio que firme este documento de adhesión sabe perfectamente que vende su piel al diablo. Y no nos vale que vengan llorando con que están siendo presionados y coaccionados por el gerente y sus secuaces. El que no firme va a tener al Comité de Empresa y al resto de trabajadores de su lado para defender y mejorar sus condiciones laborales. Ustedes mismos.
Los compañeros de CGT estamos dispuestos a llegar hasta las últimas consecuencias para que esta cacicada no se lleve a cabo. Y no vamos a permitir esta provocación a toda la ciudadanía en general y al colectivo de trabajadores de EMT en particular. Con el dinero con que quieren pagar la deuda que parece ser tienen con los de mandos intermedios podían por ejemplo completar los equipos del área técnica y contratar a 10 trabajadores más para acabar con las subcontratas y externalizaciones o mejorar los contratos eventuales en operaciones.
Sabemos que desde el corrimiento de niveles que se inició en el convenio del 92- 93 algunos mandos intermedios se sintieron ofendidos y discriminados en su dignidad y profesionalidad y que desde entonces han mantenido conversaciones con la empresa para el pago de lo que ellos llaman deuda profesional y económica. Sabemos que a través de CCOO iniciaron medidas de presión que se concretaron en el anuncio de paros del colectivo de mandos intermedios que recogió el periódico 20 minutos y que textualmente reproducimos:
“La sección sindical de CCOO en la EMT ha convocado huelga para los próximos días 6, 7, 8 y 9 de julio (ese fin de semana visita Valencia el Papa Roma). El sindicato denuncia que desde hace 12 años no se ha producido la subida salarial prometida a los mandos intermedios. 20 minutos informó de la visita a la delegación de trabajo, en la que no hubo acuerdo entre empresa y trabajadores”.
Sabemos que es requisito indispensable para promocionarse en esta empresa el ser políticamente correcto. Es decir recibir el apadrinamiento de las dos grandes centrales sindicales CCOO y UGT, de la empresa o del partido gobernante.
Lo que no sabemos es donde están las ejecutivas de CCOO y UGT. Y si no están jugando a dos bandas. Por un lado para contentar a sus afiliados y la vez mandos intermedios. Algunos de ellos históricos de esos sindicatos o incluso miembros del Comité de Empresa en su día. Y por otro para guardar la cara ante el resto de afiliados y no afiliados que entienden que esta medida es altamente impopular.
Señor gerente si quiere alcanzar la armonía y eficacia en esta empresa no ningunee ni provoque a sus principales activos que son la inmensa mayoría de trabajadores que están en primera línea del tajo con medidas a todas luces impopulares y discriminatorias.
CONTROL POR OBJETIVOS Y EL DPO O PAGO POR OBJETIVOS
Henri fayol define el control en la empresa como “La verificación de si todo ocurre en una empresa conforme al programa adoptado, a las órdenes dadas y a los principios admitidos” La actual dirección de empresa necesita tener un control exhaustivo del proceso de producción. Para ello incide más si cabe en una estricta jerarquización de la cadena productiva. De ahí los 2000 euros por objetivos para el 2011 a los inspectores para garantizarse la absoluta flexibilidad y sumisión de este colectivo. Este beneficio económico irá ligado unos objetivos marcados, es decir cumplimiento de horarios y tiempos de trabajo. Lo que se traduce básicamente en operaciones en la división de responsabilidades por líneas ya iniciada y en talleres la vuelta al boleto. Nos los echan encima a cambio de cuatro perras. Para poner en marcha esta filosofía de control por objetivos la empresa está recogiendo información a través de la encuesta “Proyecto Contigo”, las reuniones de líneas, el portal virtual de la empresa y las auditorías como las de Dubois. En el próximo convenio introducirán los incrementos salariales ligados a objetivos para todo el colectivo. En este ya han metido la cuña con el reparto del ahorro que hubiese supuesto estar por debajo del absentismo presupuestado. Mañana ligarán parte de tu incremento salarial al cumplimiento individual o colectivo de unos objetivos. Rebaja del absentismo, cumplimiento de horarios y tiempos establecidos, productividad, etc. Con lo que terminaremos empujándonos, denunciándonos y acosándonos los unos a los otros. Este proceso ni es nuevo ni es en la primera empresa que se da. La dirección de esta empresa da por hecho que de conductor y oficial de 1ª para abajo cobramos mucho más que nos merecemos y como rebajarnos el sueldo les resulta difícil quieren sacarle hasta al último euro que nos pagan todo el rendimiento y productividad posible. A costa de lo que sea y caiga quien caiga.
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OCTUBRE 2009